月度劳动力调查是重要的国情国力调查,以制度为准则，以数据质量为生命线，加强对月度劳动力调查员的管理，是组织和做好月度劳动力调查工作的重点。长期以来，萍乡调查队用“绣花功夫”，加强对月度劳动力调查的精细管理。 

　　一是严守制度，加强督查。按国家制度规定使用PDA现场入户采集数据，坚持到户、当面、准时完成调查。每月劳动力调查工作开始后，市队专业人员对情况复杂的调查小区，随机抽户跟辅调员一并入户进行调查，对入户调查过程和技巧进行现场指导和监督。 

　　二是严格培训，提升水平。制定年度培训计划，针对调查员在工作中存在的问题进行专业指导（PDA数据采集指导），并组织各小区调查员相互交流入户调查技巧，规范工作流程，不断提升调查人员业务水平；严格按照辅调员管理办法，加强对培训效果和调查工作的检验；完善考核制度，按要求考核辅调员，确保制度真正落实到位，确保数据采集客观真实。 

　　三是严守质量，确保准切。通过数据筛选，有重点地查找想工作但未找工作的人群，想找工作但不能立马工作的人群以及非经济人口中上周未工作但是想工作的人群等，做好电话回访，逐一电话核实，耐心细致地询问家庭情况、工作意愿以及未工作不能工作的原因等因素，切实提高复核的精准性，确保数据质量。 

　　四是严格审核，积极分析。对每月上报的数据进行再次审核，重点对调查表各指标的准确性与逻辑关系进行审核，对数据进行分析比较，对变化较大的指标，及时查找原因，并作出说明；确保编码工作顺利进行。切实重视月报上报时间，随时监督上户调查的进度和上报进度，利用QQ群，微信群，电话通知等，及时提醒和督促调查员按时按质上报数据，杜绝迟报、漏报现象发生。